1.Los agentes: Empleadores, Sindicatos y Estado
En EE.UU todos los participantes en el sistema de relaciones de Empleo mantienen cierta influencia. Es el sector de los empleadores el que ha Sido generalmente más poderoso y el que se ha convertido cada vez más Dominante.
→LOS EMPLEADORES Y SUS ORGANIZACIONES. Aparecieron en los EE.UU. “mercados de trabajo internos” estructurados y Burocratizados.
Los EE.UU retuvieron también prácticas de empleo no estructurado. Las Carreras laborales, los procedimientos de resolución de conflictos y otras Prácticas relacionadas con el empleo eran también informales y de baja calidad En estas empresas de segunda fila.
Las organizaciones de empleadores son poco importantes en los EE.UU. Ha habido organizaciones de empleadores que tenían la misión de evitar la Sindicación de los empleados de sus miembros. Muchas Cámaras de comercio Regionales incluían en sus actividades el evitar a los sindicatos. Estos grupos De empleadores y otros se comprometieron en la tarea de la lucha anti-sindical, La formación de lobbies y las campañas de publicidad.
Los consultores de Gestión son muy activos en la tarea de aconsejar a los empleadores sobre Políticas de recursos humanos.
Los consultores de gestión se involucran en el lucrativo negocio de Formar a los empleadores en técnicas de evitación de los sindicatos.
→LOS SINDICATOS. El movimiento laboral estadounidense se considera un caso excepcional A causa de su ideología “sindicalista” apolítica. La experiencia Histórica de los sindicalistas era que los sindicatos de conciencia de clase Tendían a ser represaliados por las fuerzas del capitalismo americano.
Los sindicatos americanos se han centrado en la negociación colectiva, Acompañada de la amenaza de huelga. Ha supuesto que los Sindicatos fueran solventes económicamente para hacer creíble la amenaza de Huelga.
La centralización del poder sobre los fondos de huelga en el sindicato nacional ha sido una fuente de capacidad de los sindicatos para desarrollar Normas comunes y hacer huelga de un modo efectivo. Ha facilitado la Independencia respecto de los partidos políticos.
Su acción política ha tomado la forma de recompensar a los amigos y Castigar a los enemigos entre los políticos y hacer lobbies con ellos para Fomentar una legislación favorable. La AFL-CIO y sindicados similares Contribuyen de forma importante a las campañas políticas.
Los sindicatos Nacionales nunca han querido ceder el poder sobre la negociación colectiva de La AFL-CIO.
La AFL-CIO se ha enfrentado a dos cambios importantes. John Sweeney Organizó con éxito una coalición de líderes sindicales dentro de los sindicatos Miembros de la federación y derrotó al sucesor elegido por el presidente Anterior.Estas divisiones condujeron en 2005 a una escisión en la AFL-CIO para formar un Nuevo sindicato denominado Change-to-Win.
Los sindicatos nacionales pueden establecer o eliminar los Sindicatos locales.
Los sindicatos locales llevan a cabo el trabajo a pie de obra del Movimiento obrero.
→EL GOBIERNO. El gobierno cuenta con dos organismos federales de mediación laboral:
-El Servicio Federal de Mediación y Concialiación: es una agencia del gobierno federal que no depende de ningún Departamento. Su función originaria es prevenir interrupciones del comercio Interestatal causadas por conflictos en las relaciones laborales mediante la Aportación de mediadores. En caso de que la disputa no se resuelva o que no se Alcance el acuerdo este Servicio Federal de Mediación y Conciliación puede, por Solicitud de ambas partes, seleccionar un árbitro. Los árbitros son Profesionales independientes y neutrales, especialmente en el tema.
-Junta Nacional de Relaciones Laborales: esta Agencia federal fue creada por el Congreso en 1935 para la aplicación de la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Tiene dos funciones principales:
a.Llevar a cabo elecciones de voto secreto para determinar si los empleados desean o no desean ser representados por un sindicato.
b.Prevenir y remediar prácticas laborales ilícitas sean cometidas por las empresas o por los indicatos.
-Junta Nacional de Mediación.
El rápido incremento en la sindicalización del sector público en los años 60 y 70 fue probablemente el desarrollo mas importante en el movimiento laboral americano desde los años treinta.
A los empleados federales se les otorgó los derechos de sindicación y negociación de las condiciones de empleo por medio de la Orden ejecutiva 10988 del Presidente Kennedy en 1962. Después el Congreso reemplazó la ley de Kennedy por la primera Ley general federal que concedía derechos en la negociación colectiva a los empleados federales. El derecho a la huelga se les niega.
24 estados han aprobado leyes generales que cubren un numero de grupos de ocupaciones.
El gobierno de los EE.UU tiene dos papeles principales mas en las relaciones laborales: a) la regulación directa de los términos y condiciones del empleo; y b) el modo como se organiza la relación entre el trabajo y la gestión.
La legislación directa de los términos y condiciones del empleo estaba limitada a las areeas de la discriminación laboral, seguridad del trabajador, compensación por desempleo, salario mínimo y máximo de horas, y jubilación.
La regla del empleo de los EE.UU. Continúa siendo el de “empleo al gusto”.
El seguro de desempleo lo provee cada estado con algún control y suministro de fondos federal. La duración de la prestación es menos que en la mayoría de los países. Las leyes federales y estatales sobre salario y horas de trabajo proporcionan un nivel mínimo de prestaciones.
Las pensiones están reguladas de dos maneras principales. Primero, a través el sistema de seguridad social, empleados y empleadores están obligados a pagar una proporción de los sueldos a los fondos del gobierno. La segunda, mediante la regulación de los fondos de pensiones privadas que los empleados contratan voluntariamente.
La comisión Dunlop llegó a la conclusión en 1994 de que las leyes de trabajo deberían cambiarse para facilitar la organización de sindicatos.
El gobierno juega un papel muy limito en la negociación colectiva en el sector privado.
2.Iniciativas sobre negociación colectiva
Los sindicatos han luchado por ampliar el numero de sus miembros y mantener su influencia en los ámbitos que les competen.
Las campañas corporativas se caracterizan por el uso de los medios de comunicación.
La estructura de la negociación colectiva comenzó a descentralizarse cuando formalmente las estructuras centralizadas se rompieron.
La diversidad en las relaciones de empleo crece como resultado del aumento del empleo no sindicato y la variedad de prácticas sindicadas y no sindicadas.