Sistema de Seguridad Social
Finalidad y Medidas
El sistema de Seguridad Social (SS) tiene como finalidad prestar asistencia y protección a las personas ante situaciones de necesidad, así como su prevención. Para ello, se establecen una serie de medidas consistentes en prestaciones individualizadas evaluables económicamente.
Modalidades
- Contributiva: Requiere previa cotización a la SS.
- No contributiva: Dirigida a quienes acreditan carencia o insuficiencia de recursos.
Regímenes
Regímenes Especiales
- Agrario
- Trabajadores Autónomos
- Empleados de Hogar
- Minería del Carbón
- Trabajadores del Mar
Régimen General
Personas mayores de 16 años que trabajen por cuenta ajena.
Acción Protectora
Conjunto de prestaciones y medidas para prevenir, reparar o superar estados de necesidad derivados de:
- Alteración o pérdida de la salud
- Vejez
- Pérdida del trabajo
- Situaciones familiares
- Carencia de recursos
Estructura Administrativa
- Órgano superior: Ministerio de Trabajo e Inmigración
- Órgano de apoyo: Gabinete de la Secretaría de Estado de la SS
- Órganos dependientes:
- Dirección General de Ordenación de la SS
- Intervención General de la SS
- Servicio Jurídico de la Administración de la SS
- Gestión:
- INSS (prestaciones económicas)
- ISM
- TGSS (recursos económicos, afiliación, altas y bajas)
- Gerencia de Informática de la SS
Afiliación
Obligatoria para las personas incluidas en el Sistema. Se asigna un número único y general.
Altas, Bajas y Variaciones
El empresario debe comunicar los cambios en la situación laboral de los trabajadores.
Altas
Actos administrativos que constituyen la relación jurídica de la SS. Deben realizarse antes del inicio de la prestación.
Bajas
Actos administrativos que extinguen la relación jurídica de la SS. Deben presentarse en los seis días siguientes al cese.
Variaciones
Actos administrativos que comunican modificaciones de datos identificativos.
Cotización
Obligación del empresario de ingresar una cantidad al Régimen de SS.
Elementos Básicos
- Base de Cotización: Cantidad sobre la que se calcula la cotización.
- Tipo de Cotización: Porcentaje aplicado a la base de cotización.
- Cuota: Resultado de aplicar el tipo de cotización a la base.
Obligación de Cotizar
- Nace: Inicio de la actividad laboral o alta del trabajador.
- Se mantiene: Durante el desarrollo de la actividad.
- Continúa: Incapacidad temporal, riesgo del embarazo, maternidad, paternidad, etc.
- Se extingue: Cese en el trabajo y comunicación de la baja.
El ingreso de cuotas se realiza mediante los modelos oficiales TC-1 y TC-2.