Teorías sobre el empresario: El empresario en el pensamiento económico clásico: Hasta mediados del siglo XX no se empezó a diferencia la figura del empresario de la del capitalista, con Marshall se empezó a hacerlo ya que asigno al empresario el papel coordinador del proceso productivo, elevando la función empresarial a la categoría de cuarto factor de la producción, junto como la de tierra, trabajo y capital.
E
L empresario – riesgo: el empresario hace unos pagos (materia prima, mano de obra) que es un pago seguro. Luego dependerá de la demanda (las ventas) al recuperar el dinero aportado, pero esto es un dinero que no tiene seguro, por eso mismo los empresarios asumen ese riesgo de no recuperar el dinero.
El empresario innovador de Schummpeter (1942): se puede innovar tanto en los productos como en los procesos tecnológicos, por tanto al empresario que se le ocurra la innovación se convierte temporalmente en un monopolista hasta que otros empresarios hagan lo mismo que el empresario innovador y en ese corto periodo de tiempo el empresario cobrea un beneficio temporal.
El empresario como tecnoestructura de Galbraith: como consecuencia de la separación de propiedad y control aparece una dirección profesional (ingenieros, abogados, economistas), con lo cual aparece el conflicto entre objetivos, los accionistas que tengan un máximo valor de la empresa y los directivos quieren beneficion económicos (salarios pluses) y beneficios no económicos (coche de empresa).
El empresario como descubridor de oportunidades: Kirzner (1979) destaca que el empresario se mueve por intuiciones y siempre tiene que estar alerta para descubrir en el mercado oportunidades no detectadas como nuevos inventos o innovaciones para mejorar su trabajo.
El empresario en la realidad actual:
La empresa acttualmente se mueve en torno complejo, diverso y cambiante, esto es debido a la separación de propiedad y control. Características de la dirección: El empresario es profesional y está inbolucrado en el proceso económico descubridor de nuevas opurtunidades y que arriesga su capital y su prestigio, además tiene visión estratosférica y ejerce el liderazgo de los recursos humanos.
Teorías sobre la empresa: Teoría neoclásica: el mercado y su «mano invisible» fijan los precioes de los factores y los productos. La empresa combina factores para obtener productos que le den beneficios.
Teoría social: La empresa debe justificar su existencia en la sociedad, además buscar el beneficio económico y asumir una responsabilidad social en respuesta a lo que la sociedad te otorga.
Teoría de los costes de transacción: La empresa interactua con el mercado generando unos costes de transacción (compra de materias) devidas a la búsqueda de proveedores, búsqueda del mejor precio, calidad, costes de negociación, costes de contratación y casi todos teinen un coste de tiempo. MAno invisible=demanda. Costes de transsación: C.Servicios, c.búsqueda, c.mercado, c.negociación, costes de contratación, casi todos se pueden reducir si las empresas internalizan dichas funciones (crean el servicio dentro de la empresa).
La
Empresa como sistema: la empresa es un sistema abierto a su entorno. Sistema: relacionado con los subsistemas de la empresa que se dividen en 6 subsistemas : dirección ( marca los objetivos y establece como conseguirlos), Técnico (transforma materias primas en bys) Márketing ( acerca el producto al consumidor social), Inversión (Se encarga de el crecimiento de la empresa), financiero (capta los recursos financieros que necesita la empresa para crecer) y recursos humanos (captan, motivan, planes de carrera del efectimiento humano de la empresa.
La empresa es la unidad básica de producción cuya función es crear o incrementar la utilidad de los bienes, utilizando para ello un conjunto de factores productivos que son coordinados por el empresario.
Estructuras de mercado:
Competencia perfecta:
se caracteriza porque hay muchos oferentes y muchos demandantes. Se intercambio un producto homogéneo. Los precios están dados, no hay barreras económicas ni legales ni de entrada «Trigo».
Competencia imperfecta:
Competencia Monopolística:
Muchos oferentes y demandantes, el producto es diferenciado, no hay barreras de entrada «Meno de un bar».
Oligopolio:
Pocos vendedores y muchos demandantes, se intercambia un producto homogéneo (cemento) y otro heterogéneo (automóvil), se caracteriza porque hay rivalidad entre los vendedores (Guerras de precios). «Bancos».
Monopolio:
Un único oferente y muchos demandantes, hay barreras técnicas, legales y de conocimiento. «Canal Isables II, Metro».
Valor añadido de una empresa: diferencia entre el valor de los bienes producidos y el coste de las materias primas utilizadas para su producción.
El empresario individual es la persona física que ejerce de forma habitual y por cuenta propia una actividad comercial, industrial o profesional y responde con todo su patrimonio de las deudas que pueda contraer su negocio. Su responsabilidad es ilimitada.
Características
Pueden ser tanto mayores de edad con plena disponibilidad de sus bienes, o los menores a través de sus representantes legales. No hay una limitación de capital para iniciar una actividad. No se separan los bienes de empresa y los bienes personales. La gestión de la empresa y su representación legal corresponde a su titular. El empresario tributa a través del IFPF y no es obligatorio inscribirse en el registro mercantil del acto de constitución.
Ventajas
Decide con plena autonomia sobre la dirección de la empresa y como administrar los beneficios obtenidos, también es la forma más sencilla de establecer un negocio. En nuestro país es la forma más extendida (más del 50% de las empresas).
Inconvenientes
Asume todo el riesgo ya que responde con todos sus bienes a las deudas de la empresa. Dependen del talento y del trabajo de su fundador y esto hace que sea dificil que sobrevivan a él. La obtención de prestamos depende mucho del patrimonio personal.
La sociedad colectiva (S.C)
es una sociedad mercantil, de carácter personalista, cuyos socios aportan capital y trabajo y responden de forma personal, ilimitada y solidaria de las deudas sociales.
Características:
número de socios mínimo 2, estos socios participan del beneficio en función del capital y trabajo aportado, responden con todo el patrimonio de las deudas sociales, la denominación de la empresa es Un socio+Compañía+Empresa colectiva. La sociedad colectiva irregular:los socios solo aportan trabajo y no participan en la gestión de la sociedad ni en las posibles pérdidas
Sociedad comanditaria simple:
sociedad mercantil de carácter personalistacapitalista, en la que coexisten dos tipos de socios: los colectivos hacen lo mismo que en la colectiva y los comanditarios que aportan solo capital y participan en los beneficios en proporción a su aportación económica.
Características:
mínimo 2 socios y son de tipo colectivo( aportan capital y trabajo y responden de forma ilimitada de deudas sociales), y comanditario o capitalista (aportan solo el capital mínimo aportado). La sociedad comanditaria accionista: variante de la comanditaria en la que el capital aportado está representado en acciones.
Características:
mínimo de socios 3 y almenos 1 es colectivo y responderá de las deudas sociales.
La sociedad de responsabilidad limitada (S.L o S.R.L):
es una sociedad mercantil, de carácter capitalista, cuyo capital está dividido a partes iguales, llamadas participaciones y en la que los docios tienen limitada su responsabilidad al capital aportado.
Características:
Un socio sociedad unipersonal de responsabilidad limitada o más socios, el capital social no puede ser inferior a 3005 euros y esta partido en participaciones. La responsabilidad de los socios esta limitada al capital aportado.
Ventajas:
Los socios no responden con su patrimonio ante las posibles deudas de la empresa.
Desventaja:
Los socios tienen restricciones para transmitir sus participaciones a personas extrañas a la sociedad. también hay limitaciones para la ampliación de capital, ya que puede limitar su crecimiento.
La sociedad Anónima:
sociedad mercantil, de carácter capitalista, cuyo capital social está divido en partes iguales, llamadas acciones, y la responsabilidad de los socios está limitada a la aportación realizada.
Características:
Son sociedades capitalistas que se constituyen con aportaciones en dinero, bienes o derechos de los socios, a cada socio le corresponde un número de acciones según su aportación. El capital mínimo es de 60.101.21€, se puede constituir con 1 o mas socios y los socios tienen su responsabilidad limitada al capital aportado, solo pueden perder el dinero invertido, en su denominación debe figurar S.A.
Organos de gobierno:
Junta general de accionistas: organo supremo de la sociedad donde se deciden los asuntos mas importantes de la empresa. Esta se puede adoptar en junta general ordinaria que se reunen dentro de los 6 primeros meses de cada ejercicio para valorar la administracion y aprobar cuentas anteriores y decidir el reparto de los beneficios. Junta general extraordinaria que se utiliza para tratar asuntos urgentes para ser aprobados por la junta general. Junta universal se da cuando todos los accionistas y los asistentes acuerdan por unanimidad la celebración de una junta universal y los asuntos que tratarán de ella. Y el consejo de administración: organo de gestión y representación de la sociedad. Los miembros son elegidos por la junta general.
Ventajas:
facilidad para vender acciones, puede emitir bonos y obligaciones o cotizar en bolsa y permite la separacion entre la propiedad y la gestion, lo que facilita contratar directivos profesionales.
Inconvenientes:
Discusión entre directivos y accionistas, además los accionistas no siempre tienen la información suficiente sobre la gestión de los directivos.
La sociedad cooperativa:
Sociedades constituidas por personas que tienen intereses o necesidades comunes y que se asocian para realizar una actividadd empresarial dirigida a satisfacerlas. No tienen ánimo de lucro y los cooperativistas aportan capital y trabajo y su responsabilidad queda limitada al capital aportado.
Características:
Se basan en la Solidaridad entre los socios y en el principio democratico de una persona, un voto. Los socios aportan capital y trabajo, su responsabilidad por las deudas esta limitada al capital aportado. en su dominacion «S.Coop», tributan por el impuesto de sociedades, pero con bonificaciones fiscales. Según el grado se asociacion se distinguen de primer grado(personas físicas), de segundo grado (2 o más cooperativas). Según el interes que une a los socios se distinguen: de trabajo asociado, de venta y de consumo. Los órganos de gobierno de la sociedad cooperativa son: asamblea general, consejo rector e interventores.
Ventajas:
beneficios fiscales, el trabajo es beneficioso para los socios. En épocas de crisis lo último que se pierde es el empleo.
Inconvenientes
Los socios pueden no realizar inversiones a largo plazo que superen el tiempo que ellos prevén permaneces en la empresa.