TEMA 6. EL MERCADO DE TRABAJO
1. EL MERCADO DE TRABAJO
El salario es la remuneración del trabajo prestado por cuenta ajena. También es la principal fuente de ingreso de las familias, de tal forma que condiciona, entre otras, las siguientes circunstancias particulares:
·La realización personal y profesional de los trabajadores
·El nivel de vida de las familias
El salario condiciona la calidad de vida de las familias y a su vez la calidad de vida del país.
1.1 LA OFERTA Y LA DEMANDA DEL TRABAJO
El salario de equilibrio es el que logra el equilibrio de mercado de trabajo mediante el juego de la oferta y de la demanda. La oferta de trabajo depende de los siguientes factores:
·Las carácterísticas de la población
·El nivel de salarios
La demanda de trabajo depende de:
·El precio del bien o servicio producido
·La productividad de los trabajadores
·El nivel de los salarios
1.2 EL IMPERFECTO MERCADO DE TRABAJO
Los mercados de trabajo funcionan de manera imperfecta en atención a dos factores:
la intervención del mercado de trabajo y el hecho de que el trabajo es un bien diferenciado, no homogéneo.
LA INTERVENCIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO
·El Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
·Los salarios mínimos se acuerdan por sindicatos y empresas en los convenios colectivos según el tipo de profesión.
EL TRABAJO ES UN BIEN DIFERENCIADO
Existen una serie de factores que explican las desigualdades salariales:
·Diferencias en el capital humano: la formación y experiencia normalmente repercuten en mayores salarios.
·Diferencias compensatorias: a los trabajadores que desempeñan su trabajo en circunstancias más exigentes y les paga más.
·Diferencias en el talento o las habilidades: La sociedad está dispuesta a pagar mayores salarios a quienes desempeñan trabajos reconocidos.
·Salarios de eficiencia: a veces las empresas pagan salarios por encima de la media para incentivar a los trabajadores.
·Discriminación: ciertos colectivos obtienen mayores salarios que otros en condiciones iguales de nivel de estudios y de trabajo.
2. PRODUCTIVIDAD Y SALARIOS
La productividad del trabajo mide la relación entre la producción obtenida y la cantidad de trabajo aplicado. Factores qué repercuten sobre la productividad de los trabajadores:
El capital humano.
Es el conjunto de conocimientos capacidades y actitudes que acumulan las personas gracias a su formación y experiencia.
Los bienes de producción empleados.
Ciertas máquinas, medios de transportes e instalaciones son más productivos que otros y favorecen que no sea el trabajador.
Los avances tecnológicos.
Los avances tecnológicos propician un efecto de círculo vicioso sobre los trabajadores no cualificados, porque debido a que los salarios son menores por la baja productividad, se reduce su demanda y aumenta la demanda de trabajadores cualificados.
3. EL DESEMPLEO
3.1 TIPOS DE DESEMPLEO
·Cíclico: El desempleo cíclico aumenta notablemente durante las épocas de recesión, mientras que disminuye en las etapas de expansión.
·Estacional: Se debe a la existencia de ciertas actividades que solo requieren mano de obra en determinadas épocas del año.
·Friccional: Es un desempleo voluntario de personas que pudiendo estar trabajando desean encontrar un trabajo mejor que el anterior.
·Estructural: Responde a los desajustes entre la oferta de trabajo que proponen los empresarios y las demandas de empleo que solicitan los trabajadores.
4. ESTADÍSTICAS DE EMPLEO
4.1 LOS GRUPOS DE POBLACIÓN
·Mayores de 16 (en edad de trabajar), Menores de 16, Activos, Inactivos (no buscan ni desean trabajar), Ocupados (trabajadores por cuenta propia o ajena) y Parados (trabajadores sin empleo que buscan activamente un puesto de trabajo).
Los organismos públicos que se encargan de realizar las estadísticas de empleos son el Instituto Nacional de España (INE) y los observatorios ocupacionales dependientes del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
4.2 LAS TASA DE EMPLEO
·Tasa de actividad = población activa / mayores de 16 * 100
·Tasa de ocupación = población ocupada / mayores de 16 * 100
·Tasa de paro = población desempleada / población activa * 100
5. LAS POLÍTICAS DE EMPLEO
La política de empleo es un conjunto de medidas que tienen como principal objetivo reducir el paro de una economía. Algunas medidas que integran las políticas de empleo se pueden clasificar en:
·El tipo de política: el grupo de medidas que tratan de prevenir el desempleo se denominan medidas activas. En cambio, las medidas destinadas a paliar los efectos del desempleo se llaman pasivas.
·Los destinatarios: son las empresas, la población activa y, dentro de esta última categoría, los parados.
6. EVOLUCIÓN DEL MERCADO LABORAL
6.1 TENDENCIAS DE EMPLEO
Las tendencias de empleo son líneas generales que identifican las nuevas demandas de la sociedad y, por tanto, con gran capacidad para generar empleo u oportunidades de negocio.
En todos los sectores con potencial para crear empleo subyace el componente tecnológico ya sea indirecta o directamente.
·Industria del ocio, economía verde, economía circular, servicios de cuidados y calidad de vida.
6.2 OPORTUNIDADES DE EMPLEO
Las líneas generales que señalán las tendencias de empleo a largo plazo se concretan en actividades económicas que presentan las siguientes carácterísticas:
·Cubren necesidades sociales insatisfechas.
·Existe demanda y es mucho mayor que la oferta.
·Tienen un ámbito de producción o prestación local .
·Poseen un alto potencial en la generación de puestos de trabajo.
Los yacimientos de empleo son actividades económicas desarrolladas de forma local y con alta capacidad de generación de empleo, en atención a su elevada demanda