1.-Que Es la empleabilidad y de que depende?
Es el potencial que tiene una persona que Es solicitada para una empresa para trabajar en ella. La suma de todas las Habilidades, actitudes, conocimientos, experiencias y valores que poseemos y Que ponemos al servicio de las organizaciones o instituciones donde laboramos.
Depende tanto de las personas como del Entorno económico en el que se encuentran.
2.- Diferencias entre la formación del sistema educativo y la formación profesional Para el empleo
El sistema educativo depende del ministerio De educación, cultura y deporte y de las comunidades autónomas, son los Conjuntos de enseñanza que se encuentran dentro del sistema educativo (infantil, primaria, la E.S.O, bachiller, ciclos formativos)
La formación profesional para el empleo
Está vinculado al ministerio de empleo y seguridad social a través de SEPE. Son
Los cursos que ofrece el SOIB, el INEM.
3.- Explica en que consiste la oferta y demanda en el mercado de trabajo y su Transformación en el Siglo XXI
La oferta de trabajo va motivada por los
Empleadores que son los empresarios privados y la administración pública y los demandantes
De empleo son las personas con más de 16 años que quieren incorporarse en el
Mercado laboral.
4.- Explica para qué sirve la red EURES y el EUROPASS
La red EURES esuna red de cooperación destinada a facilitar La libre circulación de los trabajadores en el marco de la U.E, sus objetivos Son informar, asesorar y orientar a los candidatos de las oportunidades de empleo Y de las condiciones de vida, ayudar a los empresarios a contratar trabajadores De otros países y por ultimo asesorar y orientar a los trabajadores y Empresarios de regiones fronterizas.
El EUROPASS es un sistema de ayuda al ciudadano para presentar sus capacidades y cualificaciones personales de manera sencilla y fácilmente comprensible en la U.E , tiene que contener el CV y el pasaporte de la lengua europass Para qué sirve la ley de prevención de riesgos laborales? A quien se aplica?
Para promover la seguridad y salud de los
Trabajadores mediante el control de los riesgos y peligros asociados con su
Entorno laboral. Además, fomenta las medidas necesarias para prevenir los
Riesgos derivados del trabajo.
Se aplica a: trabajadores por cuenta Ajena, personal civil de las administraciones públicas, y trabajadores Autónomos.
LOS RIESGOS LABORALES; son la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Tiene unos factores de riesgo:
1. Características generaleso estructuraes de los locales
2.Las condiciones medioambientales derivadas del ruido, las vibracionesiluminacion,decibelios.
3.La carga de trabajo. Y 4. Las circustancias personales del trabajador como la edad, estado de salud, formación, experiencia
6.- Que situaciones se equiparan al accidente de trabajo?
En las siguientes situaciones:
– El accidente in itínere el que se produce al ir o volver del trabajo.
– Los Accidentes que sufran los representantes de los trabajadores ejerciendo sus Funciones.
Los
Accidentes sufridos por el trabajador fuera de su puesto habitual cuando el
Cambio es por orden del empresario.
– Los Actos de salvamento relacionados con el trabajo.
Enfermedades derivadas del trabajo. 1. Fatiga laboral; supone una disminución de la capacidad física y mental de un trabajador, puede ser, muscular, sensorial, nerviosa o psicológica y se debe a la falta de descanso.2.La insatisfacion laboral; constituye un estado de desinterés y rechazo por la actividad que se esta realizando, se puede reducir o eliminar mediante la motivación de los trabajadores. 3. El envejecimiento prematuro; es un fenómeno inespecifico de desgaste provocado por fatiga crónica acumulada, que supone la alteración y adelanto del enejecimiento.
7.- Para qué sirve la ergonomía, la psicosociología y la medicina laboral?
Ergonomía Es una técnica que se encarga De hacer más cómodo el trabajo al individuo, haciendo maquinas, herramientas y Equipos más cómodos.
Psicosociología Es una técnica que trata de evitar la Insatisfacción laboral que puede estar producida por la forma en que está Organizado y ordenado el trabajo, o por las carácterísticas personales del Trabajador.
Medicina laboral Actúa sobre la salud Del trabajador en tres vertientes:
-Preventiva: Evita la aparición de enfermedades a través de vacunas y reconocimientos Médicos adecuados a las carácterísticas de cada trabajador.
–
Reparadora
Trata de devolver la salud al trabajador presentando los auxilios necesarios Para las curas ante accidentes o enfermedades durante el trabajo.
-Rehabilitadora: Trata al enfermo que se recupere el mayor grado posible de sus facultades.