Teorías sobre el empresario
1. El empresario de riesgo (Knight)
La asunción de riesgos define al verdadero empresario. Anticipar y asegurar el pago de los factores productivos a cambio de hipotéticos ingresos futuros es la base de la actividad empresarial. El empresario adquiere los factores productivos a precios predeterminados y paga las rentas acordadas antes de conocer los ingresos por la venta de sus productos. Busca un beneficio empresarial, siempre desconocido debido a la incertidumbre inherente a la actividad. Si acierta en sus previsiones, los ingresos superarán los costes, generando beneficio. Las previsiones del empresario incluyen:
- Detección de las necesidades de los consumidores y estimación de la demanda.
- Determinación de los precios de venta o ajuste de costes a los precios de venta previstos.
La incertidumbre puede ser medible o no medible.
2. El empresario innovador (Schumpeter)
Para Schumpeter, el empresario protagoniza el desarrollo económico capitalista. Su función principal es la innovación: aplicar invenciones tecnológicas a usos comerciales o industriales. El sistema económico tiende al equilibrio, donde los ingresos igualan los costes de producción más el salario del empresario (beneficio ordinario). En este escenario, el beneficio extraordinario es cero. Esta situación persiste hasta que un empresario innova. La innovación altera el equilibrio, otorgando a la empresa un monopolio temporal. Esto le permite aumentar precios y obtener un beneficio extraordinario o renta residual, lo que queda tras pagar a los propietarios de los factores productivos y el salario del empresario. Con el tiempo, otros empresarios (imitadores) entran al mercado, compitiendo con el innovador. Esta competencia reduce los beneficios extraordinarios hasta el equilibrio inicial, impidiendo la entrada de nuevos imitadores. El cambio tecnológico se da en tres fases:
- Invención: Creación o descubrimiento de nuevos productos o procesos productivos. No es exclusiva de empresarios.
- Innovación: Puesta en práctica de inventos existentes o aplicación a usos comerciales o industriales. Función principal del empresario innovador.
- Imitación: Copia de la innovación, modificando aspectos secundarios.
3. El empresario como tecnoestructura (Galbraith)
Las grandes compañías requieren numerosos técnicos profesionales que actúan conjuntamente: la tecnoestructura. Este grupo aporta conocimiento especializado, talento y experiencia para tomar decisiones que superan la capacidad individual. La tecnoestructura posee los datos para tomar decisiones importantes. Galbraith define al empresario no como una persona, sino como este grupo dirigente. La separación entre propiedad (propietarios) y control (directivos) causa el dominio de la tecnoestructura.
Principales formas jurídicas de la empresa
1. El empresario individual
Persona física que ejerce habitualmente una actividad económica con ánimo de lucro, sin contrato de trabajo. Requisitos: mayor de edad con libre disposición de bienes, o menor/incapacitado a través de representantes legales. Responsabilidad ilimitada al no haber separación entre patrimonio personal y empresarial. Ventajas: toma de decisiones independiente, beneficios íntegros para el empresario. Inconvenientes: alto riesgo (responde con todos sus bienes), desarrollo dependiente del empresario, dificultad para obtener crédito.
2. La Sociedad Colectiva
Sociedad mercantil personalista donde los socios aportan trabajo y, muchos, capital. Tipos de socios: capitalistas (aportan capital y trabajo) e industriales (solo trabajo). Responsabilidad de los socios capitalistas: subsidiaria, solidaria e ilimitada. Mínimo dos socios, sin máximo. No hay mínimo legal de capital social. Ventaja: unión de personas con prestigio en sus actividades. Desventaja: poca flexibilidad, transmisión de participaciones requiere consentimiento de todos los socios.
3. La Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.L. o S.R.L.)
Sociedad mercantil capitalista con capital dividido en participaciones no negociables. Responsabilidad limitada a la aportación. Frecuente en PYMES y negocios familiares. Mínimo un socio, capital social mínimo de 3.000€. Órganos: Junta General (toma de decisiones) y Administradores (administración).
4. La Sociedad Anónima (S.A.)
Sociedad mercantil capitalista con capital dividido en acciones libremente transmisibles. Responsabilidad limitada a la aportación. Mínimo un socio (persona física o jurídica). Órganos: Junta General de Accionistas y Administración.
5. La Sociedad Laboral
S.A. o S.L. donde la mayoría del capital es propiedad de trabajadores fijos. Ventajas similares a S.A. o S.L., con prioridad al trabajo.
6. La Sociedad Cooperativa
Sociedad de personas físicas o jurídicas con intereses comunes que realizan una actividad empresarial con estructura y funcionamiento democrático. Principios: libre adhesión y puerta abierta. Capital variable, constituido por las aportaciones de los socios.