1-Explica Los principios en los que se basa el sistema de la Seguridad Social
–
Es
universalista,
Pues su acción protectora pretende alcanzar (con unos requisitos
Mínimos) a todos los ciudadanos. –
Es
contributivo,
Pues las prestaciones a las que las personas tengan derecho irán
Proporción con la contribución económica que hubieran realizado.-
Es solidario,
Tanto entre generaciones (las nuevas generaciones están pagando las
Cotizaciones para financiar las prestaciones de mayores y personas
Con algún estado de necesidad en la actualidad) como entre
Territorios (es un sistema de caja única, pues lo recaudado en
Todas las Comunidades Autónomas sirve para financiar las
Prestaciones a nivel nacional).
Suficiencia,
Pues intenta garantizar a los ciudadanos una protección suficiente
En casos de necesidad a través de prestaciones
2-¿Cuáles Son las distintas modalidades de prestaciones de la Seguridad Social?
La Modalidad contributiva
:
Incluyen a aquellas personas ya sean españoles o extranjeros que
Residan legalmente, que presten sus servicios profesionales en
España, pudiendo tratarse de: Trabajadores por cuenta ajena o por
Cuenta propia, Socios trabajadores de cooperativas de trabajo
Asociado, Funcionarios, Estudiantes o Españoles que no residan en
España, en algunas situaciones reguladas Para
Acceder a las prestaciones económicas a las que puedan tener
Derecho, tienen que estar dados de alta o en situación y tener un
Tiempo mínimo cotizado
La Modalidad no contributiva
:
Todas las personas que no estén incluidas en la modalidad
Contributiva por no haber cotizado o haberlo hecho de manera
Insuficiente, pueden llegar a tener alguna prestación no
Contributiva en situaciones de necesidad de recursos económicos
Para vivir. Las prestaciones a las que podrán tener acceso son las
De asistencia sanitaria, incapacidad permanente y jubilación.
3- ¿Cuáles son y qué labores realizan las entidades colaboradoras de La Seguridad Social?
Se trata de organismos externos A la Seguridad Social, pero que ayudan a realizar la gestión de ésta
Las empresas pueden Colaborar de forma voluntaria u obligatoria con la Seguridad Social:
-Colaboración voluntaria: la empresa gestiona determinadas prestaciones porque lo considera Oportuno, haciéndose cargo de la asistencia sanitaria y de las Prestaciones económicas por causas de incapacidad temporal.
-Colaboración obligatoria: la Empresa está obligada a pagar las prestaciones económicas por Incapacidad temporal y desempleo parcial, siéndole después Compensadas en la liquidación de las cotizaciones sociales a Ingresar en la Seguridad Social (se trata de un pago delegado).
Mutuas
Son asociaciones voluntarias y privadas de los empresarios que
Actúan en territorio nacional, y su finalidad es gestionar
Determinadas prestaciones de la Seguridad Social (para constituirse
Necesitan autorización expresa del Ministerio de Empleo y de la
SS). Su colaboración abarca las prestaciones por incapacidad
Temporal
4- Explica cómo se realizan las afiliaciones, altas y bajas de Trabajadores por cuenta ajena
La afiliación es obligatoria y única para toda la vida, por lo que si la persona va a trabajar en La empresa y no ha obtenido su número de la Seguridad Social, la Empresa deberá solicitarlo mediante el modelo TA.1. En caso de que La empresa no la realice, la puede solicitar el trabajador o Realizarla la TGSS de oficio. A través de este trámite se asigna Un número a la persona con que se identificara en la SS, ya esté Dado de alta en distintos regíMenes a lo largo de la vida o trabaje Por cuenta propia o ajena. El Alta del trabajador se realiza mediante el modelo TA.2. Y debe Presentarse con anterioridad al inicio del trabajo (max.60 días Naturales antes) en la dirección provincial de la TGSS. Con el Mismo modelo se tramitan las variaciones de datos y las bajas, que Deben presentarse en los 3 días naturales siguientes al hecho Causante. Cuando finalice la relación laboral, el trabajador será Dado de baja en la Seguridad Social, finalizando la obligación de Ingresar las cotizaciones. Si la baja no se presentase en el plazo De 3 días se mantiene la obligación de cotizar hasta que la TGSS Conozca el cese del trabajador
5-¿Cómo se registran las visitas de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social a las empresas?
En La actualidad se han eliminado los libros de visitas y los Funcionarios realizaran las diligencias por escrito de cada visita Que haga a los centros de trabajo o de las comprobaciones efectuadas Mediante la ausencia del sujeto inspeccionado en dependencias Públicas. Existe Un modelo obligatorio de diligencia que tiene que ser utilizado por Inspectores y Subinspectores laborales en cada visita realizada (ya Sea del funcionario público a la empresa o de un representante de la Empresa inspeccionada al organismo público), pudiendo usar medios Electrónicos para cubrirla. Desde que éste documento es expedido, Existe la obligación por parte de la empresa de conservar durante 5 Años el ejemplar entregado.
6-¿Qué Es el salario y cómo puede ser determinado
El Salario es considerado como el total de las percepciones económicas, Que pueden entregarse al trabajador en dinero o en especie, y que Retribuyen la relación laboral en la que se prestan servicios Profesionales por cuenta ajena, ya sea por periodos de trabajo Efectivo o por periodos de descanso computables como de trabajo (descanso semanal, días festivos, vacaciones…).
El Salario del trabajador puede ser determinado en base a distintas Pautas:
-Teniendo En cuenta solamente el tiempo trabajado, sin valorar en la cantidad o Calidad del trabajo ejecutado. En esta clase de salario en base a la Unidad de tiempo distinguimos si es fijado mensualmente (sueldo) o si Es fijado diariamente o por semanas (jornal). -Teniendo en cuenta Tanto la cantidad como la calidad del trabajo ejecutado, sin importar El tiempo que se haya invertido en él, por lo que lo habitual será Que el pago se realice por piezas, metros, unidades, etc. -Dando un Determinado tiempo para realizar una cantidad de tarea dada, por lo Que si finaliza antes de tiempo no recibe un salario mayor, pero sí Dispondrá de más tiempo libre. –Teniendo En cuenta que actualmente solo se permite que el rendimiento laboral Sea tenido en cuenta para retribuir al trabajador como una parte del Salario y no en su totalidad, lo más habitual es encontrar salarios Que combinen una parte fija de retribución para determinado periodo De tiempo (salario base) y otra parte que será variable y se Determinará en función del desempeño del trabajador, pudiendo Articularse como primas, incentivos, bonus…